Recruitment

by
ISBN-10 9043021504 ISBN-13 9789043021500
143 Flashcards en notities
46 Studenten

Studeer slimmer met eFaqt samenvattingen

  • Beschikbaar voor computer, tablet, telefoon en op papier
  • Vragen met antwoorden over de leerstof
  • Ongelimiteerde toegang tot 300.000 online samenvattingen
  • Tools voor slim studeren & timers voor betere resultaten

Bekijk deze samenvatting

PREMIUM samenvattingen zijn gecontroleerd op kwaliteit en speciaal geselecteerd om je leerdoelen nog sneller te kunnen bereiken!

Samenvatting - Recruitment

  • 1 Introductie

  • Hebben chimpansees of mensen een beter kortetermijngeheugen?
    Chimpansees!
  • Wat is het recuitmentproces?
    Zoeken, werven, selecteren en onboarden.
  • De organisatiedoelstellingen zijn bepalend voor wie je zoekt, de arbeidsmarkt is bepalend voor hoe je zoekt.
  • 1.1 Inleiding: Wat is recruitment?

  • Toelichting op definitie Recruitment
    Alle definities hebben een paar elementen met elkaar gemeen:
    1. Als recruiter hou je je bezig met het zoeken, werven, selecteren en onboarden. Werving en selectie behoren tot het vakgebied van de Recruiter, over het onboarden lopen de meningen uiteen.
    2. 'Van potentiele werknemers': je zoekt naar mogelijke kandidaten voor vacatures.
    3. 'Tegen zo gunstig mogelijke condities voor de organisatie': je rekruteert namens een organisatie. Dat doe je op het juiste moment, met het juiste budget en op de juiste plek, zodat het voor de organisatie zo gunstig mogelijk is.
    4. 'Passend bij de hrm - en organisatiestrategie': recruitment moet aansluiten bij de missie en strategie van de organisatie.
  • Wat is Recruitment?
    Recruitment brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar door het zoeken, werven, selecteren en onboarden van potentiële werknemers tegen zo gunstig mogelijke condities voor de organisatie, passend bij de hrm - en organisatie - strategie.
  • Wat is Recruitment?
    Recruitment brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar door het zoeken, werven, selecteren en onboarden van potentiële werknemers tegen zo gunstig mogelijke condities voor de organisatie, passend bij de hrm- en organisatie-strategie.
  • Toelichting op definitie Recruitment: 
    1. Als recruiter hou je je bezig met het zoeken, werven, selecteren en onboarden. Over het onboarden lopen de meningen uiteen.
    2. 'Van potentiele werknemers': je zoekt naar mogelijke kandidaten voor vacatures.
    3. 'Tegen zo gunstig mogelijke condities voor de organisatie': je rekruteert namens een organisatie. Dat doe je op het juiste moment, met het juiste budget en op de juiste plek, zodat het voor de organisatie zo gunstig mogelijk is.
    4. 'Passend bij de hrm - en organisatiestrategie': recruitment moet aansluiten bij de missie en strategie van de organisatie.
  • 1.1.1 Recruitment namens een organisatie

  • Vormen van Recruitment:
    • Corporate Recruitment/Company Recruitment: verantwoordelijk voor de recruitmentstrategie, representeert de organisatie op de arbeidsmarkt, voert de regie over het recruitmentproces en voert het proces (deels) uit. Gericht op interne + externe arbeidsmarkt.
    • Corporate recruitment is voor de organisatie verantwoordelijk voor het koppelen van vraag en aanbod op de interne en/of externe arbeidsmarkt.
    • Bureaurecruitment: de recruiter werkt onafhankelijk van de organisatie en neemt de rol in van bemiddelaar tussen de organisatie en de kandidaat. Voorbeeld: werving- en selectiebureaus, headhunters uitzendbureaus.
  • Vormen van Recruitment:
    • Corporate Recruitment/Company Recruitment: verantwoordelijk voor de recruitmentstrategie, representeert de organisatie op de arbeidsmarkt, voert de regie over het recruitmentproces en voert het proces (deels) uit. Gericht op interne + externe arbeidsmarkt. 
    • Bureaurecruitment: de recruiter werkt onafhankelijk van de organisatie en neemt de rol in van bemiddelaar tussen de organisatie en de kandidaat. Voorbeeld: werving- en selectiebureaus, headhunters uitzendbureaus.
  • Waar is de Corporate/company recruitment verantwoordelijk voor?
    Voor de Recruitment strategie, hij representeert de organisatie op de arbeidsmarkt, voert de regie over het recuitmentproces en voert het proces (deels) uit. (gericht op de interne + externe arbeidsmarkt)
  • Wat is Bureaurecruitment?
    De recruiter werkt onafhankelijk van de organisatie en neemt de rol in van bemiddelaar tussen de organisatie en de kandidaat.
  • Noem een paar voorbeelden van Bureaurecruitment.
    Werving- en selectiebureaus, headhunters en uitzendbureaus.
  • 1.1.2 Recruitment sluit aan bij de organisatie - en hrm - strategie

  • De behoefte aan personeel wordt bepaald door de missie en strategie van de organisatie en door de doelstellingen die de organisatie zich stelt.
    • Uit de strategie van de organisatie kun je de kwantitatieve en kwalitatieve vraag naar personeel afleiden.
    • De strategie van recruitment is horizontaal geïntegreerd met de organisatiestrategie en de hrm-strategie.
  • Organisatiestrategie: wat is de missie van de organisatie? Welke doelstellingen wil de organisatie realiseren?
    Hrm-Strategie: Welke human recources heb je nodig om de missie van de organisatie te realiseren?
    Recuitmentstrategie: Wanneer je deze mensen niet in huis hebt: hoe ga je deze mensen vinden, werven, selecteren en onboarden? 
  • 1.1.3 Het aanbod op de arbeidsmarkt

  • De organisatiedoelstellingen zijn bepalend voor WIE je zoekt. De arbeidsmarkt is bepalend voor HOE je zoekt.
  • Het is belangrijk om de markt goed te kennen, zodat je in je recruitmentaanpak de juiste prioriteiten kunt stellen.
  • Een recruitmentbeslissing wordt beinvloed door de vraag van de organisatie en het aanbod op de markt.
Lees volledige samenvatting
Maak nu je eigen eFaqt account aan voor toegang tot deze en duizenden andere hoge kwaliteit samenvattingen.

Voorbeelden van vragen in deze samenvatting

Wat houdt Service Level Agreement (SLA) in?
9
Voordelen interne werving:
9
Weerstand interne werving:
9
Voordelen voor een soepele interne arbeidsmarkt:
9
Pagina 1 van 9