Samenvatting Het gevaar van sociale media

-
1 Flashcards en notities
48 Studenten
  • Deze samenvatting

  • +380.000 andere samenvattingen

  • Een unieke studietool

  • Een oefentool voor deze samenvatting

  • Studiecoaching met filmpjes

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Samenvatting - Het gevaar van sociale media

  • 1 Het gevaar van sociale media

  • Het gevaar van social media
    Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 3 werkgevers zijn personeel controleert via Twitter of Facebook. Er worden zelfs steeds vaker werknemers ontslagen vanwege uitspattingen en uitspraken die zij doen via social media. Is die controle terecht? Wat zijn de voorwaarden en waar blijft de vrijheid van meningsuiting?
    Werknemer ontslaan vanwege uitspraken op social media?
    Als werknemer moet je goed opletten wat je op Facebook of Twitter vermeldt. Iedereen kan dit immers controleren en de kans is groot dat het een keer mis gaat. Zeker als collega's of werkgevers met elkaar in contact staan via social media.
    Maar mag u een werknemer ontslaan na één verkeerde uitspraak? Is dat terecht?

    Een voorbeeld
    In een recente zaak was een kwestie met Facebook aan de orde. Een magazijnmedewerker van Blokker had negatieve uitlatingen geplaatst op Facebook over zijn werkgever. De kantonrechter vond deze uitlatingen voldoende beledigend en daardoor ook voldoende grond voor ontslag op grond van dringende redenen.

    De arbeidsovereenkomst is ontbonden door de rechter en de werknemer kreeg geen vergoeding mee. Of deze werknemer verwijtbaar werkloos is en dus een uitkering kan krijgen, is nog maar de vraag.

    De werknemer verweerde zichzelf in deze zaak door middel van een beroep op de vrijheid van meningsuiting. Echter, vrijheid van meningsuiting heeft ook zijn grenzen. De werknemer had in dit geval zijn werkgever op grove wijze beledigd, waardoor het beroep op de vrijheid van meningsuiting werd genegeerd door de rechter.

    Dit is één van vele voorbeelden die ik kan geven waarbij sociale media de oorzaak zijn geweest van ontslag van werknemers.
    Hoe kunt u dit voorkomen?
    Maar pas op, een ontslag op staande voet, dat achteraf niet gehonoreerd wordt door de rechter, komt de werkgever soms duur te staan. Wat kunt u als werkgever doen om deze situatie te voorkomen?

    Als een werknemer weet waar de grenzen liggen binnen het bedrijf, is het voor hem of haar makkelijker om zich aan deze grenzen te houden. De laatste tijd zijn er steeds meer werkgevers die een reglement samenstellen over het gebruik van sociale media op de werkvloer.

    Daarnaast is het slim om als werkgever te melden aan uw personeel als u besluit om internetverkeer te gaan controleren. Vrijheid van meningsuiting mag namelijk niet ingeperkt worden, maar een gewaarschuwd mens telt voor twee!

    De mening van vrijheid van meningsuiting wordt slechts begrensd door beledigingen of nodeloos grievende uitlatingen waardoor anderen worden gekwetst of gediscrimineerd. Ook voor de werkgever geeft dit houvast, want als er een reglement bestaat, is de kans ook groter dat een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden bij de rechter.

    Al met al, wees dus voorzichtig met de gevaren die schuilen achter social media! Kom niet voor vervelende verrassingen te staan en overleg even met een (bedrijfs)jurist welke stappen u kunt nemen.


    Noem twee manieren waarop een werkgever kan voorkomen om werknemers te moeten ontslaan door verkeerde uitspraken.
    -Een reglement samenstellen over het gebruik van sociale media. Hierin kan de werkgever de grenzen precies aangeven en ontstaat er dus ook duidelijkheid voor de werknemers.
    -Melden als je besluit internetverkeer te gaan controleren. Nu weten de werknemers waar ze aan toe zijn. Daarbij zijn de gewaarschuwd, dus krijgen ze de kans om zelf nog even te checken wat ze op internet hebben gezet.
Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting. +380.000 andere samenvattingen. Een unieke studietool. Een oefentool voor deze samenvatting. Studiecoaching met filmpjes.

Voorbeelden van vragen in deze samenvatting

Het gevaar van social mediaUit onderzoek blijkt dat 1 op de 3 werkgevers zijn personeel controleert via Twitter of Facebook. Er worden zelfs steeds vaker werknemers ontslagen vanwege uitspattingen en uitspraken die zij doen via social media. Is die controle terecht? Wat zijn de voorwaarden en waar blijft de vrijheid van meningsuiting?Werknemer ontslaan vanwege uitspraken op social media?Als werknemer moet je goed opletten wat je op Facebook of Twitter vermeldt. Iedereen kan dit immers controleren en de kans is groot dat het een keer mis gaat. Zeker als collega's of werkgevers met elkaar in contact staan via social media.Maar mag u een werknemer ontslaan na één verkeerde uitspraak? Is dat terecht?Een voorbeeldIn een recente zaak was een kwestie met Facebook aan de orde. Een magazijnmedewerker van Blokker had negatieve uitlatingen geplaatst op Facebook over zijn werkgever. De kantonrechter vond deze uitlatingen voldoende beledigend en daardoor ook voldoende grond voor ontslag op grond van dringende redenen.De arbeidsovereenkomst is ontbonden door de rechter en de werknemer kreeg geen vergoeding mee. Of deze werknemer verwijtbaar werkloos is en dus een uitkering kan krijgen, is nog maar de vraag.De werknemer verweerde zichzelf in deze zaak door middel van een beroep op de vrijheid van meningsuiting. Echter, vrijheid van meningsuiting heeft ook zijn grenzen. De werknemer had in dit geval zijn werkgever op grove wijze beledigd, waardoor het beroep op de vrijheid van meningsuiting werd genegeerd door de rechter.Dit is één van vele voorbeelden die ik kan geven waarbij sociale media de oorzaak zijn geweest van ontslag van werknemers.Hoe kunt u dit voorkomen?Maar pas op, een ontslag op staande voet, dat achteraf niet gehonoreerd wordt door de rechter, komt de werkgever soms duur te staan. Wat kunt u als werkgever doen om deze situatie te voorkomen?Als een werknemer weet waar de grenzen liggen binnen het bedrijf, is het voor hem of haar makkelijker om zich aan deze grenzen te houden. De laatste tijd zijn er steeds meer werkgevers die een reglement samenstellen over het gebruik van sociale media op de werkvloer.Daarnaast is het slim om als werkgever te melden aan uw personeel als u besluit om internetverkeer te gaan controleren. Vrijheid van meningsuiting mag namelijk niet ingeperkt worden, maar een gewaarschuwd mens telt voor twee!De mening van vrijheid van meningsuiting wordt slechts begrensd door beledigingen of nodeloos grievende uitlatingen waardoor anderen worden gekwetst of gediscrimineerd. Ook voor de werkgever geeft dit houvast, want als er een reglement bestaat, is de kans ook groter dat een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden bij de rechter.Al met al, wees dus voorzichtig met de gevaren die schuilen achter social media! Kom niet voor vervelende verrassingen te staan en overleg even met een (bedrijfs)jurist welke stappen u kunt nemen.Noem twee manieren waarop een werkgever kan voorkomen om werknemers te moeten ontslaan door verkeerde uitspraken.
8
Pagina 1 van 1