Class notes - Loonheffing II

by
225 Flashcards en notities
1 Studenten

Deze samenvatting is samen met 380.000 andere samenvattingen en nog veel meer onderdeel van jouw Study Smart Package.


Meer info

PREMIUM samenvattingen zijn gecontroleerd op kwaliteit en speciaal geselecteerd om je leerdoelen nog sneller te kunnen bereiken!

Samenvatting - Class notes - Loonheffing II

  • 1432764000 Subsidies en toeslagen

  • Regelingen om personeelskosten te verlagen
    - afdrachtverminderingen
    - premiekorting en premievrijstelling werknemersverzekeringen
    - vergoeding van voorzieningen aan de werkgever
    - subsidieregeling praktijkleren
  • WVA
    afdrachtverminderingen zijn opgenomen in de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen  (WVA)
  • We kennen de volgende afdrachtverminderingen
    - afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk
    - afdrachtvermindering zeevaart
  • afdrachtverminderingen komen in mindering
    op de loonheffing niet op werknemersverzekeringen (de werkgever mag een deel van de ingehouden loonheffing zelf houden, de werkgever heeft voordeel uit het verschil ingehouden loonheffing en de afdracht)
  • de premiekorting en premievrijstelling werknemersverzekeringen
    - in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde 50 plusser 
    - in dienst nemen of houden van een arbeidsgehandicapte mederwerker
    - premiekorting jongere werknemers (in dienst nemen een 18 tot 26 jr) 
    - premievrijstelling bij marginale arbeid
    - lagere premies voor scholieren en studenten
  • andere benaming voor premiekorting en premievrijstelling werknemersverzekeringen is
    mobiliteitskorting
  • het voordeel voor de werkgever bij premiekorting of premievrijstelling werknemersverzekeringen
    het voordeel voor de werkgever ontstaat hierbij doordat de premies werknemersverzekeringen volledig door de werkgever opgebracht wordt; bij een premiekorting of premievrijstelling werknemersverzekeringen kan dit van de af te dragen werknemerspremies afgetrokken worden
  • Premiekorting berekenen bij parttime-dienstverband
    Bij parttimers wordt de premiekorting naar rato verminderd, waarbij een volledige werkweek op 36 uur wordt gesteld
  • Premiekorting toetsen
    De premiekorting komt in mindering op de in totaal af te dragen premies werknemersverzekeringen. Dit voor zover de af te dragen premies hiervoor toereikend zijn. Als dit niet het geval is kan binnen een kalenderjaar met een vorige of volgende aangifte worden verrekend.
  • Berekeningsmethode premiekorting bij maandloon
    basis aantal uren bedraagt 36 uur per week 
    premie is 7000 euro per jaar
    7000/12= 583,33 per maand, dit mag worden afgerond naar 584,- euro
  • Berekeningsmethode premiekorting bij 4-wekenloon
    basis aantal uren bedraagt 36 uur per week
    premie is 7000 euro per jaar
    7000/13= 538,46 per 4 week, dit mag worden afgerond naar 539,- euro

    partime berekening; bv 10 uur per week
    10/36x538,46 = 149,58
  • Berekeningsmethode premiekorting bij 0-urencontract
    basis aantal uren bedraagt 36 uur per week
    premie is 7000 euro per jaar
    7000/13= 538,46 per maand
    52x36=1872 uur per jaar gedeeld door 12 is 156 uur/maand

    berekening; bv 60 uur
    60/156x538,46 = 224,36
  • minder premiekorting indien
    als de arbeidsgehandicapte een jonggehandicapte is aan wie minder dan het minimumloon wordt betaald op grond van loondispensatie, bedraagt de premie geen 7000 euro maar 3500 euro op basis van een 36 urige werkweek

    premiekorting voor indienstneming van een jongere van 18 tm 27 jaar is 3500 euro gedurende 2 jaar
  • Premiekorting toepassen in de loonaangifte
    De premiekortingen mogen in mindering gebracht worden op het collectieve deel van de loonaangifte. Als de totale premie niet toereikend is, kan binnen het kalenderjaar met een vorige of volgende aangifte worden verrekend.
  • premievrijstelling bij marginale arbeid
    Bij indienstneming van een uitkeringsgerechtigde (niet eerder in dienst geweest!) voor een periode van maximaal 6 weken dan is er een eenmalige volledige vrijstelling voor de afdracht werknemersverzekering; komt deze persoon later weer in dienst dan moet er minimaal 31 dagen tussen de dienstbetrekkingen zitten anders vervalt de eenmalige premievrijstelling
  • Lagere premies voor scholieren en studenten
    Voor scholieren en studenten die ten hoogste 8 weken aaneengesloten in loondienst werken mag een werkgever in bepaalde bedrijfstakken het lagere premie percentage voor de WW secterfonds toepassen
  • Vergoedingen van voorzieningen aan de werkgever
    naast de afdrachtsverminderingen, korting op de loonheffing, en naast de premiekortingen en premievrijstelling, korting op de werknemersverzekeringen, bestaat er de mogelijkheid bepaalde kosten vergoed te krijgen of gebruik kunnen maken van voorzieningen.
  • de vergoedingen van voorzieningen voor de werkgever zijn
    - aanpassing van de werkplek
    - loondispensatie
    - no-riskpolis (beperkingen risico bij indienstneming arbeidsgehandicapte)
       deze regeling geldt voor werknemers meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn      tot een periode van 5 jaar na indiensttreding; bij wajongers loopt de termijn      door zolang de wajong status loopt.
    - geen hogere gedifferentieerde WGA premie
    - proefplaatsing
  • Loonkostensubsidie
    Subsidieregeling praktijkleren
  • verschil loondispensatie en loonsuppletie
    loondispensatie kan de werkgever aanvragen (duur max 5 jaar)
    loonsuppletie kan de werknemer aanvragen (duur max 4 jaar)
  • Naast regelingen voor werkgevers zijn er regelingen voor werknemers
    verhoging van het netto loon door;
    - werkbonus voor ouderen
    - heffingskorting AOW gerechtigden
    - jonggehandicaptenkorting  

    WSW plaatsing

    Individuele werkvoorzieningen;
    - loonsuppletie
    - Individuele re-integratieovereenkomst
    - werkvoorzieningen en werkvergoedingen
    - jobcoach (ondersteuning werkzaamheden gedurende 3 jaren resp 15%,7,5%      en 6% begeleiding van het aantal werkuren)
    - kinderopvang
    - vervoersvergoedingen
    - aanpassingen aan de auto
    - starterskrediet
  • regeling jobcoach
    indien iemand niet zelfstandig zijn geld kan verdienen en kan hierbij hulp inschakelen van een jobcoach. een jobcoach begeleid de werknemer gedurende 3 jaar een aantal uren, gerekend in een percentage van de gewerkte uren resp 1 jr 15% 2 jr 7,5% en 3e jr 6%.
  • regeling loonkostensuppletie
    een werknemer die aan het werk gaan vanuit de WAO, WAZ of Wajong of werknemers onder de 18 met een ziekte of een handicap die van het UWV een bepaalde loonwaarde heeft gekregen. Als deze loon aanvaardt tegen een lager loon dan heeft hij gedurende 4 jaar recht op loonsuppletie afbouwen per jaar van 100%, 75%, 50%, 25%. De loonkostensuppletie is maximaal 20% van de loonwaarde die het uwv heeft bepaald
  • Ook kennen we voor de inkomensafhankelijke regelingen;
    - huurtoeslag (hoogte afhankelijk van leeftijd en inkomen)
    - zorgtoeslag (hoogte afhankelijk van inkomen)
    - kinderopvangtoeslag (hoogte afhankelijk van inkomen en kosten opvang)
    - kindgebonden budget (hoogte afhankelijk van inkomen)
Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting is samen met 380.000 andere samenvattingen en nog veel meer onderdeel van jouw Study Smart Package.

Voorbeelden van vragen in deze samenvatting

WVA
1
We kennen de volgende afdrachtverminderingen
1
afdrachtverminderingen komen in mindering
1
Regelingen om personeelskosten te verlagen
1
Pagina 1 van 57