Class notes - Gedragswetenschappen

by
130 Flashcards en notities
1 Studenten
  • Deze samenvatting
  • +380.000 andere samenvattingen
  • Een unieke studietool
  • Een oefentool voor deze samenvatting
  • Studiecoaching met filmpjes
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

PREMIUM samenvattingen zijn gecontroleerd op kwaliteit en speciaal geselecteerd om je leerdoelen nog sneller te kunnen bereiken!

Samenvatting - Class notes - Gedragswetenschappen

  • 1414623600 Samenvatting hoofdstuk 1 t/m 10

  • Motivatie
    Beweegredenen die je kunnen aanzetten tot bepaald gedrag
  • Behoeften
    Innerlijke krachten (zoals driften) die je kunnen aanzetten tot gedrag
  • Deficiëntiebehoeften
    Behoeften die voortkomen uit een tekort
  • Frustratieregressiehypothese
    Hoe meer de bevrediging van hogere behoeften wordt gefrustreerd, des te belangrijker de behoeften op lager niveau worden.
  • Behoefte profiel
    Beeld van de sterkte van behoeften bij een persoon
  • Trial and error
    Het proces van gissen en missen
  • Wet van het effect
    Gedrag dat wordt gevolgd door het gewenste effect, zal een volgende keer eerder worden vertoond dan gedrag dat niet wordt gevolgd door het gewenste effect
  • Positieve bekrachtiging
    Gewenst effect dat ervoor zorgt dat bepaald gedrag wordt herhaald
  • Negatieve bekrachtiging
    Ongewenst effect dat ervoor zorgt dat bepaalde gedrag niet wordt herhaald.
  • Verwachtingstheorie
    Mensen zijn geneigd zich in te spannen als ze verwachten dat hun inspanning aantrekkelijke opbrengsten met zich meebrengt.
  • Attributietheorie
    Deze theorie beschrijft hoe mensen de oorzaken van hun eigen gedrag en dat van anderen proberen te achterhalen
  • Interne attributie
    Oorzaken van het eigen slagen en falen worden toegeschreven aan de inspanningen en mogelijkheden
  • Externe attributie
    Oorzaken van het eigen slagen en falen worden toegeschreven aan de omstandigheden
  • Zelfbeeld
    De eigenschappen die mensen zichzelf toekennen
  • Zelfdienende vertekening
    Neiging van mensen om positieve zaken eerder zichzelf toe te schrijven en negatieve zaken eerder aan de omstandigheden.
  • Fundamentele attributiefout
    Neiging van mensen om de oorzaak van het gedrag van andere mensen eerder toe te schrijven aan hun kenmerken dan aan de omstandigheden
  • Intrinsieke motivatie
    Motivatie om een handeling uit te voeren, omdat die handeling leuk is om te doen, of omdat die handeling uitdaagt om te laten zien wat je kunt.
  • Extrinsieke motivatie
    Motivatie om een handeling uit te voeren, omdat daarna een aantrekkelijke beloning volgt
  • Persoonlijkheid
    Patroon van karakteristieke gedachten, gevoelens en gedragingen waarmee een persoon zich onderscheidt van anderen en dat relatief stabiel blijft in de tijd en in verschillende situaties.
  • Attitude
    Houding t.a.v. andere mensen, gedragingen, objecten of ideeën. 
  • Cognitieve dissonantie
    Voelen van aangename spanning omdat er tegenstrijdigheden worden ervaren tussen feiten en attitude(s) of tussen attitude(s) en gedrag
  • Betrokkenheid
    Aard van de binding tussen een persoon en een organisatie
  • Arbeidsatisfactie
    Mate waarin iemand werk als plezier ervaart.
  • Billijkheid
    Mate waarin een persoon de verhouding tussen zijn inspanningen en de opbrengsten die daaruit worden verkregen, als billijk ('rechtvaardig') ervaart.
  • Algemeen vergelijkingsniveau
    Norm van billijkheid die tot stand komt door vergelijking met anderen.
  • Vergelijkingsniveau met alternatieven
    Norm van billijkheid die tot stand komt door vergelijking van de eigen kosten-batenverhouding met die van beschikbare alternatieven.
  • Rolonduidelijkheid
    Onduidelijkheid over de rol die een persoon moet vervullen.
  • Rolconflict
    Tegenstrijdige eisen aan of verwachtingen over te vervullen rol.
  • Rolanalysetechniek
    Methode om rollen te verduidelijken en rolconflicten op te heffen.
  • Groep
    Twee of meer mensen die regelmatig en zonder tussenkomst van anderen met elkaar omgaan, gemeenschappelijke doelen hebben, voor het bereiken van die doelen van elkaar afhankelijk zijn en het gevoel hebben een groep te zijn.
  • Bestuurlijke groep
    Groep waarin door overleg en besluitvorming wordt bepaalt hoe een organisatie moet functioneren
  • Uitvoerende groep
    Groep waarin uitvoerende werkzaamheden worden verricht
  • Zelfsturend team
    Groep met zowel uitvoerende als plannende en controlerende taken
  • Formele groep
    Groep die een vast onderdeel is van de organisatie
  • Evolutionaire verklaring
    Mensen leven in groepen omdat die hen bescherming bieden tegen onveilige situaties.
  • Psychologische verklaring
    Mensen maken deel uit van een groep omdat ze behoefte hebben aan contact met andere mensen en ergens bij willen horen.
  • Cognitieve verklaring
    Mensen maken deel uit van een groep omdat ze met elkaar meer kunnen bereiken
  • Sociale identiteit
    Gedeelte van identiteit die iemand ontleent aan zijn sociale omgeving
  • Conformeren
    Aanpassen aan de gedragingen en opvattingen van anderen
  • Deviantie
    Afwijken van de opvattingen en gedragingen van anderen
  • Dubbelinteractie
    Kleinste interactie-eenheid waarmee mensen hun samenwerking regelen.
  • Groepsstructuur
    Relatief stabiel patroon van relaties en gedragingen van een groep
  • Rol
    Specifieke bijdragen die van iemand worden verwacht
  • Rolonduidelijkheid
    Onduidelijkheid over de rol die een persoon moet vervullen.
  • Rolconflict
    Tegenstrijdige eisen aan of verwachtingen over te vervullen rol.
  • Taakgerichte rol
    Bijdragen die nodig zijn om de groepsleden doelmatig met elkaar te laten samenwerken aan een groepstaak
  • Groepgerichte rol
    Bijdragen die nodig zijn om de sfeer in de groep goed te houden
  • Zelfgerichte rol
    Bijdragen gericht op het eigenbelang en het frustreren van groepsbelang
  • Sociometrische methode
    Methode om vast te stellen wie graag met wie omgaat
  • Sociogram
    Grafische weergave van de affectieve relaties in een groep
Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting. +380.000 andere samenvattingen. Een unieke studietool. Een oefentool voor deze samenvatting. Studiecoaching met filmpjes.

Voorbeelden van vragen in deze samenvatting

Motivatie
1
Behoeften
1
Deficiëntiebehoeften
1
Frustratieregressiehypothese
1
Pagina 1 van 33