Summary Organization development and change

-
ISBN-10 0324224931 ISBN-13 9780324224931
380 Flashcards & Notes
9 Students
  • This summary

  • +380.000 other summaries

  • A unique study tool

  • A rehearsal system for this summary

  • Studycoaching with videos

Remember faster, study better. Scientifically proven.

This is the summary of the book "Organization development and change". The author(s) of the book is/are Thomas G Cummings Christopher G Worley. The ISBN of the book is 9780324224931 or 0324224931. This summary is written by students who study efficient with the Study Tool of Study Smart With Chris.

PREMIUM summaries are quality controlled, selected summaries prepared for you to help you achieve your study goals faster!

Summary - Organization development and change

  • 1 Deel 1 Overzicht organisatie ontwikkeling

  • Geef een definitie van organisatie ontwikkeling:
    Een systeem brede applicatie en ontwikkeling, verbetering en verandering van gedragswetenschappelijke kennis van geplande ontwikkeling, verbetering en beloning van strategie, structuur en processen die leiden naar een meer effectieve organisatie.
  • Op welke wijze wijkt organisatie ontwikkeling af van technische innovatie en productontwikkeling?
    De focus is bij organisatie ontwikkeling gericht op het behouden van de bestaande functie en het behalen van doelen. De orientatie is op het verbeteren van het totale systeem.
  • 1.1 Hoofdstuk 1 Algemene introductie

  • Wat is het verschil tussen organisatie verandering en organisatie ontwikkeling?
    Organisatie verandering is breder en betreft ook verandering op technisch gebied terwijl organisatie ontwikkeling zich meer richt op verbeter van zelfoplossend vermogen, werk kwaliteit en effectiviteit van de organisatie.
  • Wat is de relatie tussen organisatie ontwikkeling en  verander management?
    Bij elke organisatie ontwikkeling is verander management nodig, maar verander management kan zonder organisatie ontwikkeling plaats vinden.
  • 1.1.1 Definitie organisatie ontwikkeling

  • Op welke manier moet organisatie ontwikkeling de organisatie effectiviteit verbeteren?
    Men moet zelf problemen kunnen oplossen en focussen op bronnen om de belangrijkste doelen te halen.
    Men moet een hoge prestatie hebben, voldoende inkomsten, kwaliteit producten en diensten.
  • Op welke manier wil men bij organisatie ontwikkeling de verandering vast houden?
    Door middel van beloning en organisatie ontwikkeling geeft aan hoe het de verandering in stand blijft.
  • Is organisatie ontwikkeling flexibel of staat alles vast bij start?
    Het is flexibel.
  • Waarin onderscheid Organisatie ontwikkeling zich van management consulting en technische innovatie?
    Het is gebaseerd op gedragsverandering en uitvoering, inclusief leiderschap, groepsdynamiek, functieontwerp, strategie, organisatie ontwerp en internationale relaties.
  • Welke structuren kan organisatie ontwikkeling veranderen?
    proces, divisie, fabriek, werkgroep, indivuele rol of functie.
  • Wat zijn doelen van organisatie ontwikkeling?
    Volgens Beer:
    Verbeteren congruentie van structuur, proces, strategie, mensen en cultuur.
    Ontwikkelen nieuwe en creatieve oplossingen.
    Ontwikkelen zelf-vernieuwende capaciteit
  • Waaruit bestaat het organisatie proces?
    Data verzamelen ,diagnose, acties plannen, interventie, doel evaluatie.
  • Wat probeert organisatie ontwikkeling te doen?
    Beckhard:
    Plannen, organisatiebreed, topdown, verbeteren effectiviteit en gezondheid, interventie van processen
  • Hoe omschrijft Burke organisatie ontwikkeling?
    Een gepland veranderproces van de organisatiecultuur dmv gedragswetenschapstechnologie, onderzoek en theorie.
  • 1.1.2 De groei en het belang van organisatie ontwikkeling

  • Waarom is organisatie ontwikkeling ook belangrijk voor degene die er niet professioneel mee aan de gang willen?
    Ieder is verantwoordelijk voor de prestaties van ondergeschikten en organisatie ontwikkeling zorgt voor flexibiliteit en effectiviteit.
  • Welke drie  trends zorgen voor verandering van organisaties?
    globalisering
    informatie technologie
    innovatie van management
  • 1.1.3 Historie van organisatie ontwikkeling

  • Uit welke vijf gebieden is organisatie ontwikkeling ontstaan?
    Training
    Action Research/Enquete feedback
    Normatieve benadering
    Kwaliteit van arbeidsleven
    Strategische verandering
Read the full summary
This summary. +380.000 other summaries. A unique study tool. A rehearsal system for this summary. Studycoaching with videos.

Example questions in this summary

Op welke wijze wijkt organisatie ontwikkeling af van technische innovatie en productontwikkeling?
3
Hoe omschrijft Burke organisatie ontwikkeling?
3
Wat probeert organisatie ontwikkeling te doen?
3
Waaruit bestaat het organisatie proces?
3
Page 1 of 95